眾所周知，企業的人力資源管理工作需要圍繞企業的經營發展戰略，同時要體現企業核心價值觀以及經營宗旨或使命的要求，而企業人力資源管理的核心目的是幫助企業實現發展戰略及遠景目標。因此，明確企業的經營發展戰略是企業人力資源管理的第一步。要實現企業的經營目標，就需要人力管理者從薪資管理、人才管理、考勤管理等多個板塊同時入手，相互配合，方能實現。由于人力管理事務繁多，人員流動性大，管理者無法兼顧到各方面的工作，問題頗多。

企業人力資源管理數據分散，缺乏有效整合。人力資源管理系統無法做到人力資源的整體優化配置，人才閑置、浪費現象嚴重，人員的流失也同時增大了人力的管理成本。

人力資源管理體系沒有上下貫通。集團人事管理系統各功能模塊協同不夠，人才的選、用、育、留等關鍵環節缺少有效的流程監控，導致無謂的用工風險和管理漏洞。

沒有有效的集團人事管理系統輔助管理。每月薪資、福利、保險、報表等繁瑣的事務性工作，耗盡大量的人力成本，難以贏得更多的時間和精力從事人員的激勵、考核、開發等工作。即便以最快的速度獲得了結果，也很難保證數據的準確性。

因此選擇一個合適的人事管理系統是非常必要的。人事管理系統哪款比較適合呢？喔趣科技人事管理系統是包括人事管理、智慧考勤、智能排班、績效薪資、數據羅盤等功能，是一站式管理的綜合性軟件，可針對人力管理的不同問題提出解決方案，應用功能全面，也頗為貼合實際。